Pour les cadres
Carrière
Notre approche est collaborative (nos conclusions et recommandations doivent autant que faire se peut être partagées);
nous allons ensemble à l’essentiel de ce qui caractérise votre situation présente et votre avenir potentiel en vue de décider pour réussir.
Nous appuyant sur notre vécu collectif , nous vous aidons sans concessions à clarifier votre situation professionnelle,
anticiper, vous orienter dans la bonne direction et prendre en mains votre avenir.
Nos entretiens étant de part et d’autre préparés, notre temps ensemble est totalement productif.
Votre pré-expertise gratuite :
Vous appelez notre coordinateur et la planifiez avec lui (elle se fera également par téléphone).
Nous nous présentons mutuellement et vous exposez la motivation profonde de votre appel;
nous vous donnons alors nos premières impressions et fixons des axes de réflexion et proposition.
Votre première heure d’entretien :
Si vous décidez d’avancer avec nous , vous commandez et réglez en ligne votre première heure d’entretien
avec le/la conseiller(e) le plus proche de votre situation . Auparavant , vous aurez rédigé votre cv très détaillé ainsi que la lettre d’intention qu’il contient selon le modèle flexible que nous vous aurons adressé ; nous nous y référerons en permanence dans nos échanges.
Vous planifiez votre entretien (7/7 , de 8h00 à 20.h00) par téléphone selon vos disponibilités et les notres au moment le plus propice pour un échange de qualité en profondeur.
Pour garantir une parfaite confidentialité de nos échanges, nous utilisons exclusivement notre propre système de vidéoconference Talk. Nous procédons ensemble à une revue de détail sur base de votre cv et commentons vos inquiétudes (très court terme), anticipations
(court à moyen terme) et souhaits et projets (court à moyen terme) ; nous évoquons alors ensemble :
– les risques potentiels à court terme de conflit avec votre employeur et l’existence d’éventuels plans de restructuration dans votre entreprise
– l’opportunité pour vous de changer ou pas d’entreprise , de fonction , de secteur
– votre souhait éventuel de devenir entrepreneur
Nous mettons alors en lumière vos forces et faiblesses ,votre potentiel d’évolution présent et futur
et votre niveau d’aptitude à l’encadrement ; à ce stade des besoin de formation peuvent déjà apparaitre.
Nous formulons nos premières observations à ce stade :
– vous avez déjà un projet : semble-t-il pertinent ?
– vous n’avez pas encore de projet : nous envisageons des pistes
A l’issue de ce premier entretien , vous disposez déjà de « guidelines » pour votre futur.
Vos entretiens ultérieurs :
Organisés à votre initiative quand vous en ressentez le besoin , ils sont ciblés et tournés vers la décision.
Nous approfondissons les pistes envisagées , éliminons les stratégies perdantes pour nous concentrer sur les stratégies gagnantes.
Nous mesurons le « gap » entre vos projets et votre potentiel actuel , évaluons l’éventuel besoin de formation et suggérons si nécessaire des projets alternatifs dont nous discutons en détail.
Nous évaluons votre niveau et vos aspirations en matière de rémunération sur le marché.
Si devenir entrepreneur en acquérant ou créant seul ou en binôme une PME vous attire et vous correspond , nous échangeons dans le cadre de notre méthodologie « Business Team » et vous orientons dans votre projet.
Enfin , nous sommes en mesure de vous orienter en matière juridique ainsi que technique dans les domaines spécifiques à votre activité que nous maitrisons (par exemple vie de l’ingénieur/production/R&D, pratique des marchés et des méthodes commerciales , des achats , des systèmes d’information , du management général et social …).
A chaque entretien , votre niveau de maitrise de votre carrière augmente et vous le ressentez immédiatement.
Nous gardons le contact :
Si vous le souhaitez , nous serons également là demain pour reprendre à tout moment nos échanges
quand vous en ressentirez le besoin.
COMMENT PROCÉDER SI VOUS ÊTES SALARIÉ(E)
ET NOUS APPELEZ À TITRE INDIVIDUEL ?
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CONFIDENTIEL
